نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية قريباً


صفحة منتديات الإدارة التربوية على facebook ... اضغط هنا....


Loading



نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية قريباً

أنشطة و اخبار الوزارات الاخرى


إضافة رد
قديم 06-25-2011, 11:13 PM رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
idara tarbawia

مدير الموقع

إحصائية العضو







 

idara tarbawia غير متواجد حالياً

 


المنتدى : أنشطة و اخبار الوزارات الاخرى
افتراضي نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية قريباً

نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية قريباً
وكالة المغرب العربي :
قال الوزير المكلف بتحديث القطاعات العامة السيد محمد سعد العلمي ، اليوم الخميس بالرباط ، إنه "يجري حاليا الانتهاء من وضع الصيغة النهائية لمشروع نظام أساسي جديد للوظيفة العمومية".
وأضاف السيد العلمي الذي كان يتحدث في افتتاح أشغال المناظرة الدولية حول تطوير تدبير الموارد البشرية بالإدارات العمومية، أن هذا المشروع سيكون شاملا ومتكاملا، يأخذ بعين الاعتبار كافة المواضيع المستجدة في مجال تدبير الموارد البشرية.
وأوضح أن هذه المواضيع تتمثل أساسا في اعتماد مقاربة الوظائف والكفاءات، ووضع منظومة ناجعة لتقييم الأداء، وتكريس الحقوق والواجبات، وضمان الاستحقاق وتكافؤ الفرص، وتبني التدبير اللاممركز للموارد البشرية، وتشجيع الحركية والانفتاح على باقي المرافق العمومية، وتأطير القواعد المتعلقة بالأجور والتعويضات.

وأكد أن النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الصادر منذ أكثر من خمسين سنة، لم يعد يساير التطورات التي يعرفها محيط الإدارة، كما لم يعد يستجيب لمتطلبات ورهانات التدبير الحديث للموارد البشرية، على الرغم من التعديلات التي سبق أن أدخلت عليه.
ومن أجل إقرار منظومة حديثة للأجور تتجاوز الاختلالات التي تعتري المنظومة الحالية وتأخذ بعين الاعتبار عنصري الوظيفة والمردودية، تعزيزا لقيم الإنصاف والشفافية، -يقول الوزير - بادرت الحكومة إلى تكليف مكتب خبرة دولي مختص بإنجاز دراسة شاملة في الموضوع، تفضي إلى اقتراح منظومة جديدة للأجور محفزة ومنصفة.
وأوضح أنه بعد الانتهاء من المرحلتين الأولى والثانية من الدراسة، يتم حاليا إنجاز المرحلة الثالثة والأخيرة، وهي مرحلة الإصلاح البنيوي، الذي لن يرتكز فقط على الدرجة أو السلم، ولكن أيضا على أساس مفهوم الوظيفة، أي بناء على الأعباء والجهود المبذولة، والمسؤولية والمخاطر المتحملة، وشروط العمل، وكذا الكفاءات المكتسبة.
وبموازاة مع الإصلاح الهيكلي لمنظومة الأجور، أشار السيد العلمي ، بمناسبة انعقاد هذه المناظرة التي تنظمها الوزارة المكلفة بتحديث القطاعات العامة تخليدا لليوم الأممي للوظيفة العمومية ، إلى أنه تتم حاليا مراجعة نظام التقطيع الترابي للمناطق لأجل تحديد معايير أكثر موضوعية لمنح التعويض عن الإقامة.
وعلى مستوى آخر، أبرز الوزير أنه تم اعتماد مقاربة الوظائف والكفاءات من خلال انخراط كل الوزارات في إعداد دلائلها المرجعية للوظائف والكفاءات، باعتبارها آلية ضرورية للملاءمة بين المنصب ومؤهلات الموظف الذي يشغله.
وفي مجال مقاربة النوع، أعدت الوزارة المعنية برنامجا عاما لمأسسة مبدأ المساواة بين الجنسين في الوظيفة العمومية، يتضمن جملة من التدابير الرامية إلى تحقيق الإنصاف والمساواة بين الجنسين، سواء فيما يخص تدبير الموارد البشرية أو فيما يتعلق بتقوية تمثيلية النساء بمراكز اتخاذ القرار.
وقال الوزير إن هذه المناظرة تروم دراسة هذا الموضوع الحيوي الذي يستمد أسسه ومنطلقاته من معطى أساسي يقوم على الارتباط الوثيثق بين تطوير المسار التحديثي للإدارة المغربية ومستوى تدبير الموارد البشرية، بما يقتضيه من تعزيز لكفاءاتها وتدعيم لقدراتها ورفع من مستوى أدائها.
وعلى صعيد آخر، اعتبر السيد العلمي أن مشروع الدستور الجديد سينقل المغرب بعد المصادقة عليه إلى عهد جديد بما يكرسه من تحول ديمقراطي واسع ونقلة نوعية متقدمة، ترسخ قواعد بناء الدولة الديمقراطية الحديثة، مبرزا ما يتضمنه من مبادئ قوية في مجال الحكامة الجيدة وتخليق الحياة العامة، بإحداث منظومة مؤسسية وطنية منسجمة ومتناسقة في هذا الشأن.
من جهته، توقف السيد فرانسيسكو كاردونا الخبير بمنظمة التعاون والتنمية الاقتصادية عند الأوراش الكبرى التي فتحتها المملكة على جميع الأصعدة، ولاسيما في مجال إصلاح الإدارة العمومية، من خلال تطوير الرأسمال البشري ومكافحة الرشوة وإقرار الحكامة العمومية.

وقال إن هذه المناظرة التي تعرف مشاركة خبراء مغاربة ودوليين ولاسيما من منظمة التعاون والتنمية الاقتصادية وكذا مديري الموارد البشرية بالقطاعات الحكومية والمؤسسات العمومية، تعد مناسبة لتعميق النقاش بشأن قضايا حيوية تهم قطاع الوظيفة العمومية، ورصد التطور الذي حققه المغرب مقارنة مع بلدان أخرى.
كما عبر عن تقديره للمضامين التي تضمنها مشروع الدستور الذي قال إنه يكرس دولة الحق والقانون وينصص على ممارسات الحكامة الجيدة في جميع المجالات.
وسيتم خلال هذه المناظرة التي تستمر يوما واحدا، عرض بعض التجارب الإصلاحية الناجحة في عدد من الدول الأوربية، والاستماع إلى شهادات حية حول بعض الممارسات التطبيقية المتميزة في مجال تدبير الموارد البشرية، وذلك بغاية المساهمة في تطوير وتثمين منظومة تدبير الموارد البشرية بالمغرب، وإغناء الأوراش التحديثية التي هي حاليا في طور الإنجاز.
وتتوزع أشغال هذه المناظرة التي ينشطها خبراء وباحثون مغاربة وأجانب، على جلستين، الأولى تحمل عنوان "التجارب الإصلاحية الناجحة المعتمدة في مجال تدبير الموارد البشرية"، والثانية "رهانات تطوير تدبير الموارد البشرية وتأهيلها".
وتتخلل الجلستان عروض تبحث في "تطوير تدبير الموارد البشرية: آليات الانتقال من تدبير تقليدي إلى تدبير حديث"، و"تحديث الوظيفة العمومية لأجل حكامة جيدة: المسؤولية والرقابة والشفافية"، و"تدبير الوظيفة العمومية وتحديث منظومة تدبير الموارد البشرية: الاستراتيجية والآليات والتتبع"، و"ملاءمة الآليات الخاصة بتعزيز وترسيخ سياسة التدبير التوقعي للوظائف والكفاءات"، و"تقييم الكفاءات"، و"دعم المهنية وتطوير الكفاءات بالإدارة العمومية: الاستقطاب، الترقية بالكفاءة، تدبير النجاعة"، و"عرض الدراسة التقييمية عن طريق التعاضد المعرفي حول آليات تدبير الموارد البشري بالقطاعات العامة بالمغرب خلال سنة 2010".







رد مع اقتباس
قديم 06-27-2011, 07:01 PM رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
أبو نزار 93
إحصائية العضو






 

أبو نزار 93 غير متواجد حالياً

 


كاتب الموضوع : idara tarbawia المنتدى : أنشطة و اخبار الوزارات الاخرى
افتراضي

ان النظام الأساسي العام للوظيفة العمومية الحالي اخنى عليه الدهر و شرب ولم يعد يساير المتغيرات التي تعرفها بلادنا على مستوى تدبير الموارد البشرية ...و لم يعدد الموظف يقبل ان يخضع لهذا النظام التقليدي االمهلهل الذي يضرب في العمق مبدا تكافؤ الفرص في الاجور و التعويضات و لا ياخذ بعين الاعتبار عمليات التحفيز و اثرها في الرفع من الانتاجية و تثمين الموارد البشرية المتابرة النشيطة ...
نتمنى ان تكون الصيغة النهائية لهذا النظام الجديد في مستو ى تطوير المسار التحديثي للإدارة المغربية واعطاء دينامية جديدة في تدبير الموارد البشرية .........

تشكراتي على الموضوع






رد مع اقتباس
قديم 06-29-2011, 03:12 PM رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
simo1
إحصائية العضو






 

simo1 غير متواجد حالياً

 


كاتب الموضوع : idara tarbawia المنتدى : أنشطة و اخبار الوزارات الاخرى
افتراضي

شكرا جزيلا على الاخبار نتمني ان يلبي انتظارات الموظفين






رد مع اقتباس
قديم 03-09-2012, 05:22 PM رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
MUSTAPHA65
إحصائية العضو






 

MUSTAPHA65 غير متواجد حالياً

 


كاتب الموضوع : idara tarbawia المنتدى : أنشطة و اخبار الوزارات الاخرى
افتراضي

تشكــــــــــــــــــــــر أخي علـــــــــــــــــى هذه الإفــــــــــــــــــــــادة
تحياتي






التوقيع

 
من مواضيعي في المنتديات يسعدني أن تطلع/ي عليها و تشاركني فيها

0 أقدم مدينة مغربية ..القصر الكبير
0 مطالب التنسيقية الوطنية بالبرلمان
0 العنف ضد الطفل - الطفلة
0 مشروع دعم تدبير المؤسسات التعليمية
0 مدرسة المسيرة الخضراء القشاشرة تخلد اليوم الوطني للسلامة الطرقية

رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
تخفيف إجراءات التسجيل بالمؤسسات التعليمية العمومية MUSTAPHA65 ملف الاهتمامات بالتلميذ و التلميذة 0 07-10-2012 02:20 PM
تحميل برنامج iPadian لتحويل نظامك إلى نظام iPad واستخدام خدمات وتطبيقات App Store محبوبه الايام ملف الكمبيوتر و مشاكله و البرامج و تقنية المعلومات و الإنترنيت... 0 04-17-2012 01:30 AM
المدرسة العمومية بين نار الهجرة و تدني المستوى ادريس مروان ملف مدير المؤسسة التربوية 2 03-03-2012 04:58 PM
دور الإدارة التربوية في الارتقاء بالمدرسة العمومية ادريس مروان ملف مدير المؤسسة التربوية 2 12-18-2011 09:45 PM
نظام التقويم و الترقية بوزارة التربية الوطنية idara tarbawia ملف أخبار الترقية 1 11-19-2010 02:32 PM


Loading...


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2014, Jelsoft Enterprises Ltd

التعليقات المنشورة لا تعبر عن رأي منتديات الإدارة التربوية ولا نتحمل أي مسؤولية قانونية حيال ذلك ( ويتحمل كاتبها مسؤولية النشر )